Uber: Nueva Era Laboral

En este año México vivió lo que en un futuro cercano pasara en las relaciones Patrón-Trabajador que nos lleva a lo siguiente: El patrón siguen mandando, sin responsabilidad alguna legal para el trabajador y el trabajador ahora es un “socio” para hacerlo sentir parte de, pero sin ninguna obligación laboral de la empresa al empleado.

uber mexico

¿Como funciona?

  1. Uber dice prestar un servicio entre el cliente y el trabajador (socio segun uber).
  2. Uber impone sus reglas y si no son respetadas por sus trabajadores son suspendidos de su aplicación.
  3. Uber no consulta a sus (socios) trabajadores en la toma de decisiones sino les comunica la decisión.
  4. Uber no da ninguna prestación laboral digase la mas elemental: salud.
  5. Uber por medio del cliente califica al trabajador y si este no tiene una buena calificación es suspendido de la aplicación.
  6. Uber no tiene ninguna responsabilidad si el trabajador (socio) causa algún daño a terceros.
  7. Uber no tiene ninguna responsabilidad si el trabajador (socio) tiene algún accidente.

El trabajador (socio según uber)

  1. No tiene voz ni voto en las decisiones de Uber.
  2. El debe de pagar el mantenimiento de su auto (herramienta).
  3. El debe de pagar sus impuestos.
  4. El debe de capacitarse por cuenta propia.
  5. El  debe de adherirse a las decisiones que Uber imponga.

Este pequeño ejercicio nos da una pequeña mira al futuro, donde con complicidad del Gobierno, han creado una nueva relación laboral, olvidemos al OutSourcing, que ya coexiste con nosotros, sino veamos porque el Gobierno es cómplice.

El Gobierno es complice porque se evita cargar aun mas a un sistema de Salud con graves problemas, un sistema de vivienda con pésima calidad y Afores donde el rendimiento es casi nulo.

Asi que estimados lectores el termino Freelance sigue mas que vigente que nunca y regirá las nuevas reglas Laborales.

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Imagen de: eleconomista.com.mx